当代员工如何举起工匠精神的火炬

浅『qian』谈『tan』员「yuan」工的工匠精神

荒原狼

《传承工匠精神争做优「you」秀员工》一书，前后断「duan」断续续约摸读了三遍，所以谈对此书的感「gan」觉在这里「li」只能用「yong」“浅谈”二字了。书，是人「ren」类进步的阶梯，同样也是我们时代精「jing」神传播的媒介「jie」。当今社会许多的行『xing』业都是在『zai』追求利益的最大化「hua」，往往忽略了产『chan』品『pin』的品质和灵魂。《传承工匠精神争做优秀『xiu』员工》一书，从多角度阐述和分析了：在这样的时代背景下，我们的企业更应当具有工匠精神，这样才『cai』能在长期的「de」竞争中获得成功。同样，员工作为企业的一份子，如何变得『de』优秀？是否具有『you』工匠精神是评『ping』价一个员「yuan」工是否优秀的必要条件之一。

所谓的“传”是指具备某项精神或技艺的人，把已有的东西通过某『mou』种方式教授给别人；所谓的“承”是指自身对某『mou』种精神或技艺的接受，同时也肩负了“传”的责任。那么又何「he」为「wei」“工匠精神”呢？就是敢于创新的创造精神，精益求精的品质「zhi」精神，用户至上的服务精神。

偶然的机会看到《历史『shi』转折中的邓小平》中的一个片段，邓「deng」小平在全国科教座谈会上说道：我们的社「she」会『hui』要「yao」逐步的形成这样一种氛围：尊重劳「lao」动，尊重知识，尊重人才。当时在场的很「hen」多各个领域的大家都听得热泪盈眶。为什么呢『ne』？因为这便是时代对“工匠精神”的『de』肯定。

屈原《离骚》有语：路『lu』漫漫其修远兮，吾将上下而求索。乘「cheng」骐骥以驰骋兮，来吾道夫先路。做为「wei」企业的一名员工，尤其是一「yi」名新员工，我们如何去『qu』从『cong』前辈们的手中接过“工匠『jiang』精神”手杖呢？《传承「cheng」工匠精神「shen」争做优「you」秀员工》一书告诉我们：首先你要在「zai」精神上必须做『zuo』到一个自『zi』律「lv」、坚毅『yi』、冷静『jing』；其次，你要热爱和认同你的企业；最后，我们要去实践。

在这样「yang」一个时代，你要想变『bian』得不心浮气躁，你就『jiu』要足「zu」够『gou』的自律；传承“工匠精神”之路并一帆风顺的，道路必定是曲折『zhe』的，而前途一定是光明的。所以我们要有坚毅的品质，能够去面对挫折；传承『cheng』“工匠精神”之路也必定是漫长的，这就需要你静下心来做事，一步『bu』一『yi』个脚「jiao」印。

亲爱的朋友们，我们年轻，我们初出茅庐。我『wo』们离不开「kai」这个「ge」时代「dai」，这个时代也离不开我们。我们既是“工「gong」匠精神”的学习者，又是它的传播『bo』者。时代赋予了我们更『geng』多的责任，同时也给『gei』了我『wo』们更多的机会。我们应当变『bian』得优『you』秀，我们可『ke』以变得优秀。朋友们，怎么样？起航吧！

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