领导每天在群里发同样的励志语录，20个员工从不回应，看完蒙了

现如今『jin』很多老板和领导，几乎都会跟员工『gong』讲大道理，尤其是对那『na』些刚毕业的应届生。其实有时「shi」候这些大道理也是对的，但如果刻意说出来，这感觉又不一样了『liao』，有道理都变成没道理了，就跟「gen」忽悠人一样。

最近在职场论坛上看到这样一个帖『tie』子：领导每『mei』天『tian』在群「qun」里发同一张图片「pian」上的励志「zhi」语录，2个员工从来不回应，看『kan』完蒙『meng』了，果『guo』断辞职！这是怎么回事呢？

原来公司领导是空降过来的，老『lao』板对他也还算是器重。为了能『neng』够更好的管理团队和激励员工的工作热情，领『ling』导特意制作了「liao」一张这样「yang」的图片，在图片里是一『yi』些「xie」宣传口号之类的，总「zong」共是有7点。

在这7点当中，其实有「you」类似『si』于工作不养闲人「ren」、入一行，先别惦记着赚钱，先让自己之前、没「mei」有哪「na」个『ge』行『xing』业的『de』钱是好赚的，迷茫就是拼搏太少，想法太多。

如果你仔细看这张图的话，其实上面说「shuo」的『de』很多都「du」是『shi』没问题「ti」的。那么，我们来分析一下领导把这张图天天发「fa」群里是『shi』什么目的呢？

第一点、通过图上的那些励志语录，潜移默化的影响「xiang」每『mei』个员工，毕竟你「ni」看一次可能「neng」没『mei』有感觉，当你看10次，100次的时候，即使是错的也变成真的了。

第『di』二点、通过拼搏之『zhi』类让员工有加班的热情，当然是没有加班费的。可以说这样还能给公司节省不少开支。

但是从员工的反应来看，其实他「ta」们「men」是『shi』很「hen」抗拒领『ling』导天天发图片『pian』的，这些道理谁不懂呢？但是懂这些道理和实际提高收入『ru』是『shi』两回事。要知道大道理谁都会说「shuo」，并不是谁都会做。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说领导可能是『shi』认为员工不努力，但是员工却认为领导太苛刻。于是领导觉得无人可用，员『yuan』工怀才不遇，其实这样的事情『qing』很常见。

还有网友说图上有一点是错的，特别是第5点，知识，经验，阅历都赚不到的话，那肯「ken」定辞职了啊，还『huan』在「zai」公司干嘛呢？

总结以上的观点：同样一句话，不同『tong』的人说出来的话，其实效果很不一样「yang」。领导的本意是没『mei』错『cuo』，为了激励员工，但是『shi』问「wen」题关键是领导一个月拿几万工资，而员工拿几『ji』千工资『zi』，你『ni』想要员工「gong」和『he』领导付出同样多，这是不现实「shi」的。

你们认为那图片上的观『guan』点吗『ma』？欢迎写在评论中。

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