01早上，在知乎和朋友圈都看到一个帖子，标题是这样：说的是一个在网易工作了5年的老员工，绩效一直以来都不错。然而就在这样的情况下，只因为他被查出得了扩张型心肌炎，公司就开始给他打D的绩效。而且还逼他尽早离职：而且在公司还想方设法不让他拿“N+1”补偿（即工作年份折算月份+1个月的补偿，比如他工作了5年，就应该是5+1=6个月的）。用的方法很简单，如果他拿了这N+1，那网易就会给他很差的评价并且算他是被开除的。这样这位网易游戏员工，以后再在游戏圈找工作就会很难了。这说难听点，已经算是威胁了。同时，网易游戏是有一个奖金池的，绩效好的老员工每一段时间可以从奖金池里分奖金，然而据这位网易员工所说，绩效…