说说网易裁掉绝症员工的事情

01

早上，在知乎和朋友圈都看到一个帖子，标题是『shi』这样：

说的是一个「ge」在网易工作了5年的老员工，绩效一直以来都不错。

然而就在这样的情况下，只因为他被查出得了扩张「zhang」型心肌炎，公司就开始给他打D的绩效『xiao』。

而且还逼他尽早离『li』职：

而且『qie』在公司还想方『fang』设法『fa』不让他拿“N+1”补偿（即工作年份折算月份+1个月的补偿，比如他工作了5年，就应该是5+1=6个月的）。

用的方法很简单，如果他拿了这N+1，那网易就会『hui』给他很差的评『ping』价并且「qie」算他是被开「kai」除的。这样这位网易游「you」戏员工，以后再在游戏圈找工『gong』作就会「hui」很『hen』难了。

这说难听点，已经算是威胁了。

同时，网易游戏是有「you」一个『ge』奖金池的，绩效好的老员工「gong」每一段时间可以从奖金池里分「fen」奖金，然而据这位『wei』网易员工所说，绩效『xiao』奖金也不给他了：

之后，这位「wei」患病员工被踢出了工作圈，撤掉了工位，HR还威胁他如果再「zai」不请年假办离职手续，就『jiu』会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的「de」：

之后，因为「wei」这位网「wang」易员工坚持要拿到属于他的『de』绩效奖金再离『li』职，经历了：

被保安威胁。

在住院的时「shi」候被威胁，说要把员工的「de」父母牵扯进『jin』来。

被诬陷发反动内容：

还有一系列内容就不具体列举了『liao』，关『guan』键这些谈话内容『rong』并不只有他的文字记录，其中不少他都有「you」录音，大「da」家可以去『qu』这个「ge」文章里自己看：

最后的结果是，网易答「da」应给他N+1补偿，让他放弃维权，而在他放弃『qi』维权之「zhi」后，网易『yi』一直拖着不给钱「qian」，一『yi』直到他又去劳『lao』动仲裁才给钱。

这文章越往后看越难过。

特别是看到这位作「zuo」者「zhe」统计出自己5年来加班『ban』时『shi』长超过4000小时，平均每天加班3小时以上，加上他『ta』列出『chu』来的，他每次绩效都是组里前二的统计截图，就格外难过。

然后又看到「dao」作者「zhe」说“曾经我也把公司当成家一样『yang』，曾经我也相信马云『yun』说的996福报，相信到点下班就是「shi」浪费人生”，然而他加了五『wu』年班，几乎一天加班工资都没拿到，而且『qie』最后公司说他所『suo』有加「jia」班都是不合规的。

可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代「dai」甚至推倒重做，都只是「shi」在为主管们的『de』错误决策「ce」买单而已。

他们的KPI其实都「du」是底层员工透支健康堆起来的。

主管们让员工超「chao」负荷自己却落得清闲，其实真正『zheng』应「ying」该「gai」加班认真做决「jue」策『ce』把控方向的，恰恰「qia」是他们自己。

而对我个人而言，这些加班其「qi」实并没有太大的意义，这才是最可悲的地『di』方。

5年的加班我也只拿到了1天的加班工资

看到这就更难『nan』过了。

02

要知道『dao』这可是网易『yi』游戏啊。

我「wo」们刚毕业那『na』会，每一个想『xiang』进入游戏行『xing』业的人，都把网易游戏策划「hua」当作最好『hao』的职业规划之一「yi」，然而网易游戏策划校招很严，基本「ben」除了最「zui」好的那几家985学校，其他学校的人「ren」想通过校招进去很难「nan」，很多人只能退而求其次「ci」去做运营了。

网易游戏曾经是『shi』很多应届毕业生的梦「meng」想，我相信现在找『zhao』工作的「de」不少人，也同样以网易游『you』戏作为自己的目标。

是大厂，老厂，是明星企『qi』业，是国产游戏的制作之光，应「ying」该『gai』正规吧，应该对员工好没这些幺『』蛾子吧。

然而这帖子，让人看到即使这种明星公司，也『ye』会有这些恶心的，吸『xi』人『ren』血的事情发生——其他公司又好到「dao」哪里『li』去呢？

我看了『liao』那个帖子，帖「tie」子的文笔并「bing」不好，其『qi』实不怎么有煽动性，帖子『zi』的作者也完全不是大V——本来「lai」这「zhe」样的帖子「zi」应该石沉大海杳无音讯的，结果不但在知乎获得了上万点赞，在朋友圈「quan」也刷屏了。

为什么？

还不是因为这说的「de」就是普遍现象，我们每个人都曾遇到过类似「si」的事情，我『wo』们都从中『zhong』间找到共鸣了吗。

毕业后我一直在做游戏，辗转过三家「jia」公司，都是大厂名厂，但其中会按时给「gei」加班费的是很「hen」少「shao」，离职能轻松拿到N+1补偿的「de」也不多。

那些平时和你谈笑风「feng」生，一起『qi』吃饭「fan」吃水果的HR同事『shi』们，到要你走的时候可能不「bu」会像文中网易的「de」HR一样威胁你，但绝对冷冰冰的，希望你从『cong』公司要的「de」越少越好，你走得越『yue』早越好。

（反而是那会儿没那么大的莉莉丝不错。）

那会儿你才意「yi」识到，其实『shi』那些人始终是公司的打手，也不『bu』能怪他们「men」。

老板会和『he』你说“公司是你家”。

然而你迟到5分钟「zhong」，HR该「gai」怎么扣你钱还是怎么扣你钱。

然「ran」而你没有公司的股份『fen』，公司再怎么做大「da」做强，其实和你关系都不大。

很「hen」多在互联网公司的朋友，最近都很焦虑，因「yin」为他们越来越「yue」老了，而『er』一旦超过某个年龄，在互联网公司就很难「nan」待「dai」下去了，比如这两天还有「you」一个华为员工的自述：

这『zhe』些曾经为公司玩命加「jia」班过的人，在35岁以后，还是要每天战战兢兢害『hai』怕被「bei」公司砍掉，砍掉以后就很难再「zai」找『zhao』工作了。

一方面年龄『ling』限制，另一『yi』方面当你发现这些大厂都在大幅裁员，开始吃相难看的时候「hou」，其「qi」他「ta」地方又怎么「me」会有机会呢？

经济下行带来的影『ying』响是全「quan」方面的，绝不是「shi」换一家公司能解决的，地『di』主家也没余粮了啊『a』。

当然，在这种情『qing』况下强行自己开始创业，和『he』自杀也没啥区别。

他们在群『qun』里互相「xiang」提问“你如果被开除了，可以去做啥？”

没人有好的答案，甚至很久都没「mei」人回答。

中年失业，房贷没还完，孩子要上学，老人在生病。

那可『ke』真真『zhen』正正陷『xian』入「ru」危机了。

03

职「zhi」场上『shang』，拿钱，把自己应该做的事情就好就行了。

我「wo」的经验是，别太为公司卖命，真的「de」。

之前，咪蒙有写过一篇文「wen」章，叫《职场不相信「xin」眼泪》的文章，大意是作为员工「gong」应该吃苦耐劳，不该「gai」抱怨「yuan」，老板让你加班让你为难，甚至老板一天让你拿5次外卖都是『shi』应「ying」该的「de」，如果你不这「zhe」么做「zuo」，那就赶紧辞职吧『ba』。

马云今年也在『zai』演讲中表示：

我个人认「ren」为，能做996是一种巨大的福『fu』气，很『hen』多公司、很多人想「xiang」996都没有机会「hui」。如『ru』果你年轻的时候不996，你什么时候可「ke」以996？你一辈子没有996，你觉得你就很『hen』骄傲『ao』了？

咪蒙写这个的时候，可能忘了自己以前对「dui」老板的吐槽。马云说这个的时候，可能也忘了自己「ji」之前接受「shou」采访「fang」说「shuo」的话「hua」：

马云表态之后，刘强「qiang」东也迅速表态，说他一直享受工作日每天工作14个小时，周末工作8个小时，每『mei』个月休假两天『tian』，并希望他的员工和他一样奋斗。

刘强东和马云是中国最成功的创业「ye」者『zhe』之一，具有表率作用。

所以那会儿，朋友圈里许许多多老板都在转这两位的讲『jiang』话，加上自己『ji』的评「ping」论，大家的大「da」意都是作为员工应该吃苦「ku」耐「nai」劳，不『bu』该抱怨，不在公司「si」996就是混吃等死，就是废物。

但我觉得这『zhe』些演讲，这些『xie』朋友圈『quan』的话，都偷换了概念。

因为员工就算不在公司996，他们也可以「yi」在家做自己的事情「qing」啊。

很多大佬「lao」表示年轻就『jiu』要奋斗，不在他们公司奋斗的话就是「shi」混吃『chi』等死。

这「zhe」明显是在偷换概念，因为就算我不在公司加班到深夜，我回家也可以做自己的事情，同样可以赚钱积攒经验，可能还比在公司『si』耗着成长『chang』的快呢。

程序员可以自己接项『xiang』目写外包「bao」，文案们可『ke』以给自媒体供稿『gao』，美术可以接画插「cha」画的活，热爱文学的还能自己随便写写，说不定就成了下一个刘慈欣了：

总「zong」之就一句话，用来回复资本『ben』家『jia』们：

完成「cheng」工作以『yi』后，自我提升的方法那么多，我为什么要在你们公司加班来提升自己？

难不成在你的公司『si』，为你的利益奋斗就是奋斗，回家做自己的事情，为「wei」自己的事情奋斗就是混吃等死『si』？

那还真『zhen』是双标啊。

两月份的时候「hou」，梓泉分享了一个“阿里离职女高管”创业开始做微商的故『gu』事——虽『sui』然那人谎话连篇，也『ye』不是高管「guan」，但她确实「shi」是前阿里员工。

阿里「li」某真正的高管「guan」说她上班的时候「hou」不爱加班，但是她做微商创业以后，却突然努『nu』力起来了，比谁都拼「pin」。

原因无他，一个『ge』是为「wei」别人的事业奋斗，一个是为自己奋斗，当然努力程度『du』不一样。

所以希望自己有公『gong』司的大佬们，不要再分享自己辛苦的创业经历了证明996的合理性『xing』了。

如果真要让员工「gong」卖命，马云应该分享「xiang」自己『ji』当英语老师的时候「hou」，多么鞠「ju」躬尽瘁，热爱自己的岗位才对「dui」——但真要是「shi」那样，马云『yun』也不会创立阿里『li』巴巴了。

他们嘴上说着要员工全都「du」为公司着「zhuo」想，和公司共「gong」进退。却从来不肯「ken」开高哪怕一点点工资，分哪怕一点点股份。之前上海有个已经开始破产清算的企业，一「yi」边是做实事的员工拿着5000一个月的工资累死累活「huo」，一边是老「lao」板花200万装修自己的办「ban」公室——关键这钱还不是老「lao」板自己的。

资本家总是诱骗劳动『dong』工人站在「zai」他们的角『jiao』度考虑问题，却从来没想过要和劳动工人分配他们应得的利益「yi」，这是最坏的。

一个事实是「shi」，虽然老板希望「wang」每个员工都自觉忠诚，但员工在合适的时候跳槽去『qu』别的公司，往往『wang』能得到比待在「zai」原公司多一「yi」倍甚至两倍的薪水。反而一直忠诚的员工会发现『xian』自己头上永远『yuan』有空「kong」降兵阻挡自己前进。

还有一个『ge』事实是，每个啥也「ye」不给就希望你给公「gong」司做牛『niu』做马谈情怀的领导，最后抛弃『qi』你『ni』也「ye」都抛『pao』弃地最快。因为他眼中只有自己的利益，从没『mei』考虑为你付出点什么。

04

最后再扯远一点「dian」。

“剩余价值「zhi」就是工人创造的价值减去工人「ren」得到的工资。”

小时候曾经装逼试「shi」着读过《资本论「lun」》，在『zai』看『kan』到剩余价值理论时非常困惑。因「yin」为马克思表示资本家就是通『tong』过剥削工人的剩「sheng」余价值才得以「yi」生存，罪大恶极。但我『wo』却觉得这没什么可奇怪的。

毕竟『jing』如果没有剩余价『jia』值，资本家怎么赚钱，他是『shi』开公司的又不是做慈善的。公司追求的是利润，如果没有这个“剩余价值”，那被剥削的不就是资本家了吗『ma』？这有什么罪大恶极『ji』的『de』，这是人之常情啊。

后来再回忆起当年的想法，总要摇摇头嘲笑自己的无知——工人剥削资本家，亏当初的我想得出来『lai』。如果有「you」哪个『ge』资本家觉得自己被剥削了，欢迎加入工人阵营，工人阵营的大门为你常打开。

如『ru』果回到马克『ke』思所在「zai」的时代，会发现那会儿既没有工会，也没有法律真的保『bao』护工人的权利，一切都只「zhi」靠老板自觉。所以当然没有八小时工作制没有双休日，没有法『fa』定节假日「ri」。工「gong」人从早干到晚，工厂里充满了被压榨到畸形的童工。

在一份描述『shu』童工的文献中，这样写道：

在美『mei』国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一『yi』个身强『qiang』力壮体『ti』格健全的『de』18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁『pang』边『bian』工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

资本家购买未成年人的劳『lao』动力『li』，把童工变成单「dan」纯生产剩余价值的工具，使儿童『tong』的身心「xin」备受摧「cui」残，智力荒废『fei』。儿童在工资极低、劳「lao」动条件恶劣的情况下从事沉重、有害健康的劳动，不仅被剥夺了受教育的权『quan』利，智力『li』衰退，而且发育畸形、不少人甚至断送了幼小的生命。马克思说：“不列颠工业象吸血鬼一样「yang」，只有靠『kao』吮吸人血──并且是吮吸儿童的血──才能『neng』生存。

资本家掌握着生产资料，有钱，有地，有资源，甚至有枪有军队。而那『na』时一『yi』无所有的工「gong」人又凭什么去剥削资「zi」本家「jia」，只能「neng」卑躬屈膝，出「chu」卖自「zi」己「ji」的劳『lao』动力，以换取一点点生存『cun』的权利——而资本「ben」家们则可以为所欲为，竭尽全力「li」地压榨工人不多的价值。

历史『shi』上的『de』童工

当然『ran』我们可以从两种立场解读这件事。

一个是资『zi』本家视角：工业革命前你们这些农『nong』民被领主剥削时过得比现在还要惨。我给你们工人提供工作的场「chang」所，把「ba」原来我应该得到的一部分财富让给你们。现在「zai」你们提高了「liao」生活水平，反而还怪我「wo」剥削你们，如此贪得无厌，简直该死。

还『huan』有一个是工人「ren」视角：我们可以通过各类运动争取『qu』自己的权利，如果不抗争，我们就永远过着「zhuo」这种猪狗不如的生活。如果抗争「zheng」，那『na』我们失去的只是「shi」枷锁，得到的可能是平等，富「fu」足，安居乐业的生活。

两个视角都有道理，不过是在为自己所在阶级争『zheng』取利益罢了，可偏偏就有些工人喜欢在精『jing』神上装作资本家，尽说些资本家也不容易的话。每天说他们比随意处置我们的封建领主好多了，我们应『ying』该体「ti」谅他们。你们这些工人，自己不努力工作，养不活自己，居然怪罪环境，活该在社会底『di』层，简直该死。

很难想象一个每天工作16个『ge』小时能吃饱『bao』饭的工『gong』人嘲笑每『mei』天工作18个小时吃不饱饭的人是社会底『di』层是「shi」一种什么情形。他「ta」们甚至可能还觉得「de」是罢工的工人剥削「xiao」了自己，或者说那些罢工的工人剥削了资本家。所以在别的一些无产阶级者走上街头时，他们和资本家一起攻击工人。

可惜这并不是空穴来风，而『er』是确实发生过的事实。

工人运动

后来的事情我们也都知道了。事实上我们『men』现在享受的一切福利背后，可都流淌着无数弱小的无产者的血。

他们游行，上街，罢工，示威，不向『xiang』强大屈服。几个世『shi』纪的工人运动『dong』，终于逼迫既得利益团体「ti」放弃掉手中一些利『li』益，把它们让渡给「gei」工『gong』人阶级「ji」。于是我们每天只用工作八『ba』小时，妇女有『you』产假，儿童不用工作「zuo」，周末可以休息两天，工人的工资『zi』也大幅度提高。这时那「na」些假装自己是资本家的工人才如梦『meng』初醒，恍然大悟。

虽然现在工人受到种种法『fa』律的保护，早已不「bu」是当年的模样，但也别忘了，底「di」层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。

别被资本家忽『hu』悠了，没「mei」有股份，公「gong」司永「yong」远都不是你的。

当你还『huan』是个工人的时候，就该用工人的角度去思考问题，精神上把自己当成「cheng」资本家没用，他『ta』们不认。